2. 向保險公司投保意外險。
3. 不能以公司名義向勞保局投保。
1. 將外藉看護工轉換給別的雇主：舊雇主將核准函、申請人戶口名簿影本，及病患的死亡證 明送到當地就業服務中心公告一天。符合僱用看護工資格 的人來此登記，找到新雇主後，由該中心協調，新舊雇主 同意，外籍看護工就可以為新雇主服務。
2. 可否轉給朋友僱用 ？ 若為不具血緣之朋友，則只能透過就業服務中心的公告在進行承接，切記不可私下轉換， 否則將觸犯就業服務法第52條第2款；以本人名義聘僱外國人為他人工作，將處以6個 月以下有期徒刑，拘役或科或併科新台幣9萬元以下罰金。
2. 雇主應明確告知外勞若違反工廠的規定，煽動者也會連帶受處罰，若是嚴重者雇主可將其 遣返。
3. 外勞若違反規定時，必須落實處分，以便新進勞工能確實了解工廠之態度及作法。
4. 雇主應明確告知外勞，煽動者即使未參加違規行動必定會受嚴厲處分。
不需要，若外勞逃跑後，已有向行政院勞工委員會職業訓練局核備外勞逃跑即可不需再繳納就業安定費。
2. 台端如有需要，可依據勞委會 85 年 1 月 10 日外籍勞工審核作業標準字第 020 號函專 案申請。但申請人所提出之具體證明文件 (即診斷書上) 應由診斷醫師載名(並蓋章)：『病患癱瘓，需依賴他人24小時日夜輪流照顧。』(巴氏量表評分為零分者)
2. 欣聯公司負責向警察局等相關單位報案。
3. 脫逃勞工之就業安定費應繳至外勞逃跑日。
4. 如要申請遞補或申請退保證金一定要等到外籍勞外工被警察單位尋獲才可。
(一) 廠商轉換外勞準備資料：
1. 廠商申請書須註明原因(關廠歇業、業務緊縮、人數)
2. 公文正本送至當地縣市政府勞工科、副本送至本中心
3. 勞委會所發之(核准函、聘僱許可函、外勞名冊)影本各一份
4. 相關文件(關廠─縣市政府所核發證明，業務緊縮─最近二年內公司資產負債表、損 益表、切結書)
5. 原公司三証照
6. 委託書(委託仲介公司)(二) 監護工轉換準備資料：
1. 轉換申請書
2. 死亡證明書正本、除戶之戶口名簿影本
3. 勞委會所發之(核准函、聘僱許可函、外勞名冊)影本各一份
4. 外勞同意書
5. 委託書(委託仲介公司)(三) 幫傭轉換準備資料：
1. 轉換申請書
2. 勞委會所發之(核准函、聘僱許可函、外勞名冊)影本各一份
3. 委託書(委託仲介公司)
4. 外勞同意書
2. 外勞承接部份－ :
(一) 欲承接工廠外勞準備資料：
1.申請書
2.勞保明細表
3.切結書﹝工廠無外勞者須附﹞
4.公司三証照
5.委託書(委託仲介公司)
6.工廠一年之勞保明細表
7.公司大小章(二) 欲承接監護工準備資料：
1.申請書
2.身份證影本
3.戶口名簿影本
4.核准函或已向勞委會提出申請之證明或診斷證明書
5.僱主私章
6.委託書(委託仲介公司)(三) 欲承接幫傭準備資料：
1.申請書
2.身份證影本
3.戶口名簿影本
4.僱主私章
5.委託書(委託仲介公司)
1.製造業勞工: 2000元/人月
2.公 共 工 程 : 2000元/人月
3.一 般 營 造 : 1900元/人月
4.家 庭 幫 佣 : 5000元/人月
5.家 庭 監 護 : 2000元/人月
1.家中有三胞貽以上，且必需在三歲以下就可提出申請。
2.外商公司在台之外籍總經理或資本額新台幣二億元以上之外籍部門主管，也可專案申請外籍幫傭。
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泰國 |
菲律賓 |
印尼 |
越南 |
聰明 |
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yes |
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勤勞 |
yes |
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yes |
yes |
責任感 |
yes |
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yes |
yes |
工廠 |
yes |
yes |
yes |
yes |
營造工 |
yes |
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幫傭 |
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yes |
yes |
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宗教信仰 |
yes |
yes |
yes |
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語言溝通 |
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yes |
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教育程度較高 |
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yes |
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服從性 |
yes |
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yes |
yes |
逃跑情形 |
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yes |
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2.以本人名義聘僱外國人為他人工作。
3.指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
4.未依規定替所聘之外國人辦理體檢。
5.經查獲其申請文件有不實者。
6.違反就業服務法或外國人聘僱許可及管理辦法，情節重大者。
7.私下轉換所聘僱之外國人。
8.被監護人往生，而不具其它聘僱資格者。
2.外籍勞工於工作期間表現不良不適用遣返。
3.欣聯公司負責訂機票將外勞遣返回國並辦理遞補。
2.外勞曠職若未滿三日而原因若較單純如感情不順，家中有事憂心.，且該外平時工作表現良好，則雇主可考慮繼續留用，但亦應給予適當處罰，以免其他外勞仿效。但若係因與非法集團有接觸，則為免該外勞他日又再逃跑，且更不能讓該外勞引誘其他外勞逃跑，建議雇主應考慮予以遣送。
1.聘僱許可經撤銷或聘僱之外國人辦理出境。
2.外國人依規定健康檢查不合格或未依規定期限辦理健康檢查者。
3.外國人健檢合格，但僱主未依期限辦理核備，而取得不予核備函者。
4.申請聘僱許可經駁回者。
5.申請外傭居留證經駁回或外僑居留證經撤銷者。雇主應於前項外國人出境後七日內，檢具出境外國人之名冊及離境證明文件，通知當地主管機關、警察機關與衛生局院.，並副知主管機關，中央衛生主管機關與內政部警政署，並由欣聯公司辦理遞補之手續。