薪資所得、勞健保之相關規定

（一）工資給付以法定通用貨幣定之，但基於習慣或業務性質，得於勞動 契約內訂明一部分以實物給付之。

（二）工時：依勞雇雙方約定之勞動契約辦理。惟如受雇於適用勞動基準法之事業單位工作，每日正常工作時間為八小時，每週為四十八 小 時加班時，依勞基法規定辦理。繼續工作四小時至少應有三十分鐘 之休息。但實行輪班制或其工作有連續性緊急性者，雇主得工作間 內，另行調配其休息時間。

（三）休假及請假：非適用勞動基準法者，休假及請假依勞雇雙方勞動契約辦理。適用勞動基準法者，依下列規定：

１.每七日中休息一日作為例假。如因天災、事變或突發事件有繼 續工作之必要時，伋應出勤工作。工作滿一年，自第二年開始有七日之特別休假。
２.請假：相關規定依公司管理辦法處理。

（四）勞工保險（勞工保險＋健康保險）：

１.所有中華民國的國民和領有外僑居留證的外籍勞工，都要參加健 康保險。
２.外籍勞工受僱於僱用外勞五人以上之事業單位，應以其雇主或所 屬團體或所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人並應依規定按月繳納保險費。
３.保險費負擔方式：健康保險方面為雇主負擔６０％、政府負擔 １０％、本人負擔３０％；勞工保險方為雇主負擔７０％、政 府負擔１０％、本人負擔２０％。
４.外籍家庭幫傭及家庭監護工受僱於自然人非屬於勞工保險強制 加保對象，以自願加保為原則。
５.其他勞保權利義務，均依勞工保險條例及就服務法相關規定辦 理。

相關規定：依規定繳稅

（一）勞工薪資的扣除額比例如下： 基本底薪　15,840.-(勞委會公告) 減 20 % 的所得稅 勞健保費 = 所得淨額

（二）所得稅扣除比例如下：

1.在申報年度內 (1/1∼12/31) ，居留未滿183天，每月扣繳薪資的20%。
2.在申報年度內 (1/1∼12/31) ，居留超過183天，每月扣繳薪資的6%。
3.每年五月份為報稅期間，報稅方式同本國人。 Ps：建議：外籍勞工在抵台後的六個月內，每月扣繳薪資的20%，待其居留滿183天，每月扣繳6%的所得稅。